Les personnes qui sont liées par un contrat de travail en Autriche ont droit à un repos réglementé. Cette période des congés est réglementée par la législation du travail.
Les personnes qui travaillent ont droit à cinq semaines de congé par année en Autriche. Le droit à congé passe à six semaines par année à partir de la 25ème année de travail.
Pendant la première année de travail dans une nouvelle société, le droit aux jours de congé des six premiers mois sera calculé de manière partielle. Le plein droit à congé est par conséquent effectif à partir du septième mois. Le plein droit à congé est effectif à partir de la deuxième année de travail au début de ladite année. Les relations de travail immédiatement précédentes chez la même employeuse ou chez le même employeur sont prises en compte dans la validation des acquis professionnels, y compris la durée pour mener à terme une formation d’apprentissage.
Si vous veniez à être malade pendant vos congés, alors les jours pendant lesquels vous étiez malade seront considérés comme les jours de maladie et non comme des jours de congé. Cette règle ne s’applique toutefois qu’en cas de plus de trois jours d’une maladie de longue durée.
Le droit à congé pour une année donnée s‘éteint après l’expiration de deux années civiles consécutives.
Le droit à la rémunération reste en principe valable pendant le congé.
Source: BMASK
Liens
- arbeiterkammer.at (Représentation des intérêts des salariées et salariés)