Avusturya’da temel olarak 15 yaşından itibaren istihdam sahibi olunabilir. Bu çıraklığı da kapsamaktadır. Ama öncesinde 15 yaşına kadar veya 9. sınıfdan mezun oluncaya kadar çocukların okula gitmeleri bir mecburiyettir.
Avusturya’da yasal çalışabilmek için üçüncü devlet vatandaşları için çoğu hususta resmi müsade gerekmektedir. Böyle bir çalışma müsadesine ihtiyacında olup olmadığınız ikametinizin türüne göre değişir:
Daimi ikamet türü ‚Daueraufenthalt – EG’ ve ‚Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart plus’ çalışma izni almak zorunda kalmadan hem serbest meslek hem de istihdam sahibi olma hakkını tanır. Ancak bu tür oturma iznini alabilmeniz için Avusturya’da zaten uzun süreden beri sahip olduğunuz bir ikamet izniniz olmalıdır.
Avusturya’da yasal çalışabilmeniz için tüm diğer ikamet türleri için çalışma müsadesine ihtiyacınız olacaktır.
İki tür çalışma müsadesi vardır: Biri ‚Beschäftigungsbewilligung’ diüeri ise ‚Arbeitserlaubnis’. Bunların birbirinden farkı şudur:
Çalışma müsadesi (‚Beschäftigungsbewilligung‘)
Bu çalışma müsadesine şimdiye dek Avusturya’da hiç çalışmamışsanız veya iki tür ikametten birine sahip değilseniz.
‚Beschäftigungsbewilligung’ ismindeki çalışma müsadesi sadece belirli bir iş için belirli bir zaman için verilmektedir.
‚Beschäftigungsbewilligung’ ismindeki çalışma müsadesi en fazla bir yıl için geçerlidir ve işveren tarafından müracaat edilmelidir.
Çalışma müsadesi (‚Arbeitserlaubnis‘)
Çalışma müsadesini hak edebilmeniz için yasal olarak son 14 ayda en az 52 hafta boyunca Avusturya’da istihdam sahibi ve de Kırmızı-Beyaz-Kırmızı-Karta sahip olmanız gerekmektedir.
Bu kriterler yerine getirildiği takdirde, aile üyeleri de (eş, ve reşit olmayan çocuklar) çalışma müsadesi alabilirler. Önkoşul olarak bu insanların en az on iki ay boyunca Avusturya’da yerleşmiş olmalarıdır.
Çalışma müsadesi her daim sadece belirli bir il ve sadece iki yıllık azami süre için verilmektedir; ve işçinin kendisi tarafından talep edilmelidir. Bunun için yetkili makam İş ve İşçi Bulma Kurumu’dur (Arbeitsmarktservice). Çalışma müsadesinin geçerlilik süresine dair temdit işçinin talebi üzerine mümkündür. Çalışma müsadesi için hem ilk başurunuzda hem de yenilenmesi talebi için gereken Form.
Kaynak: BM.I (Federal İçişleri Bakanlığı)