Avusturya’da iş ilişkisinde bulunan insanların yasal olarak istiharat etme hakları vardır. Bu istiharat vakti çalışma kanununda düzenleniktir.
Çlışan istihdam sahibi insanlar Avusturya’da yılda beş hafta izin hakkı vardır. 25 yıl çalışmış olan işçilerin izin hakkı yıllık altı haftaya çıkar.
Yeni bir şirketde işin ilk yılın ilk altı ayındaki süre için izin günleri hakka göre prorata olarak tahsil edilir. Tam izin hakkı yedinci aydan itibaren tanınır. Işin ikinci yılında ve sonrası yılın başından itibaren tam izin hakkı oluşur. Aynı işverenin işyerinde öncesinde doğrudan doğruya istihdam sahibi olmuş olanların çalışmışlıklılarına tekabülen izin hakkı yeni sözleşmeye ilaveten transfer edilir. Bu çıraklıkda da böyledir.
Eğer izninizde hasta olursanız, o hasta olduğunuz günler izin günü olarak değil, hastalık adına istirahat günleri olarak sayılır. Bu kural ama sadece hastalığın kalıcı olmasıyla birlikte durumun vaziyeti üç günü aşan bir istiharat takdirinde uygulanmaktadır.
Çalışılmış belirli bir yılın ortaya koyduğu izin hakkı, iki yıl boyunca kullanılmadığı takdirde, takvim uygulamasına göre, o yıla müteakip ikinci yılın sonunda silinir.
İzin sürecinde işçinin hakkı kesilmez ve maaşı esas itibariyle devam eder.
Kaynak: BMASK